مستشار تطوير القيادة والابتكار الاجتماعي

أمكّن القادة والفرق ليصنعوا أثراً يُقاس

مستشار في تطوير القيادة والابتكار الاجتماعي. أصمم برامج تحوّل طموح منظمتك إلى سلوك قيادي ونتائج ترصدها بالأرقام.

تعرّف على المنهجية
رمز العنقاء

أهندس الأثر داخل المنظمات وأقيسه بالأرقام

100+
برنامج تدريبي أدرتها منذ 2012
12,000+
مستفيد في السعودية والخليج
1,000+
قائد قيّمتهم بأداة LPI 360
2,000+
ساعة تدريب وكوتشنج

الممكّن

أؤمن أن كل قائد وفريق ومنظمة يملك صورة مستقبلية أقوى مما هو عليه اليوم. دوري أن أكون الدعم الذي يساعده على النهوض والوصول إليها بكامل قوته، ثم أقيس الأثر حتى يراه الجميع.

محمد الحسنبدأت مهندساً كهربائياً، وأعمل في تطوير القادة منذ 2012
محمد الحسن

كيف نعمل معاً

كل مسار يبدأ بمكالمة استكشافية قصيرة، نحدد فيها التحدي والطريق الأنسب له.

للجهات

برامج قيادية على أهدافك

للقطاع غير الربحي والمسؤولية المجتمعية والشركات والجهات الحكومية، من تشخيص الجاهزية حتى تقرير الأثر.

استكشف الخدمات
للشركاء

شريكك في تنفيذ برامج القيادة

أعمل مع شركات التدريب والاستشارات مستشاراً وميسّراً، وأسلّم تقارير قياس جاهزة لعميلك.

تعرّف على الشراكة
للقادة

كوتشنج فردي

من 6 إلى 12 جلسة تحدد فيها هدفك القيادي، وتتابع تطورك جلسة بعد جلسة.

تفاصيل الكوتشنج

المنهجية

هندسة الأثر

ثلاث خطوات متتابعة، تبدأ من هدفك وتنتهي بتقرير يثبت الأثر بالأرقام.

01

الأهداف

نترجم الأثر الذي تريده منظمتك إلى سلوكيات قيادية ومؤشرات نرصدها قبل البرنامج وبعده.

  • وثيقة أهداف
  • خريطة سلوكيات
  • مؤشرات القياس
02

الثقة والجاهزية

نقيس نقطة البداية بأدوات معتمدة مثل LPI 360 وDiSC وCliftonStrengths، ونصمم التدخل على الفجوة الفعلية.

  • تقارير تشخيص
  • تصميم البرنامج
  • خطط تطوير فردية
03

الرصد والقياس

نتابع التطبيق في بيئة العمل، ثم نعيد القياس ونقارنه بمؤشرات الخطوة الأولى.

  • تقارير متابعة دورية
  • قياس بعدي
  • تقرير أثر لصاحب القرار

جهات وثقت بعملي

أرامكوسابكصافولاوزارة الاتصالات وتقنية المعلوماتوزارة التعليمتجمع مكة الصحيالمركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحيجهات مانحة وجمعيات
ميسّر معتمد في The Leadership Challenge
كوتش معتمد في CliftonStrengths
ممارس معتمد في Everything DiSC
مدرب معتمد من ADP

لنبدأ بمحادثة

في مكالمة قصيرة نحدد التحدي القيادي في منظمتك، والطريق الأنسب لمعالجته.